Notre client est un promoteur immobilier de logements haut de gamme, indépendant, acteur local historique qui propose des résidences sur mesure, dans des emplacements de premier choix, sur le Sillon Alpin (73/74/38/01).

Il construit des résidences sur mesure aux finitions haut de gammes, bâties selon la tradition.

Solidement implanté sur la région, sa présence depuis de nombreuses années ainsi que la qualité de ses programmes ont permis à la société de devenir l’un des noms reconnus de la profession.

Prise de décision rapide, agence à taille humaine, bilans compétitifs.

Dans le cadre d’une création de poste, il recherche aujourd’hui un profil de Responsable développement foncier H/F sur le secteur du Chablais (Thonon…) & du Bassin Genevois.

Vous rechercherez et négocierez des terrains destinés à la réalisation de programmes immobiliers résidentiels neufs. Vous interviendrez de l’identification foncière à la signature de la promesse, voire jusqu’à l’obtention PC.

• Identification et prospection de fonciers constructibles (veille, analyse urbaine, relations propriétaires)
• Étude de faisabilité technique, financière et juridique des projets immobiliers
• Négociation des promesses de vente et suivi des démarches administratives (urbanisme, domanialité, environnement)
• Coordination des différents intervenants du projet jusquʼà la signature notaire
• Interface avec les services internes (juridique, technique, commercial) pour garantir la viabilité du projet
• Défense des projets auprès des élus/mairies

De formation supérieure (Bac+5 Ecole de Commerce, Ingénieur, Urbanisme…), vous disposez d’une expérience réussie en développement foncier, en diffus.

Vous faites preuve de persuasion et d’une habilité pour la négociation, capacité d'écoute et d'analyse, d’un réel sens des responsabilités et de l'organisation.

Doté d'excellentes compétences en communication, vous saurez créer des relations fructueuses avec les propriétaires et les partenaires.

Esprit entrepreneurial, sens de la performance, recherche de l’excellence et volonté d’apporter votre propre valeur ajoutée sur le long terme.

Perspectives d'évolution et formation en interne.

Package: rémunération fixe, rémunération variable, primes d'atteinte et de dépassement d'objectif, véhicule de fonction + avantages groupe (TR, mutuelle, formation interne…)